Em inglês ou português, o mundo corporativo possui diversas expressões – ouvidas e ditas somente nesse meio – e que muitas vezes podem confundir quem ainda não está acostumado a elas. E conhecer, saber como pronunciá-las e como e onde usá-las, é fundamental para demonstrar seu conhecimento.  Então, para dar uma forcinha em momentos ingratos e não ficar “viajando” nos termos, a Você S/A disponibilizou em seu site um “Dicionário Corporativês”. Sugiro adicionar  a seus favoritos, pode ser de grande ajuda!

Segue link: http://vocesa.abril.com.br/servicos/dicionario-corporatives/dicionario-corporatives.shtml?w

E bom proveito!

Tão essencial quanto salário, benefícios e plano de carreira, é a atenção que deve se dar aos valores de uma empresa na hora de escolher seu local de trabalho (embora, convenhamos que ultimamente é um tanto quanto difícil “escolher” um emprego, geralmente agarra-se as oportunidades que vão aparecendo, principalmente em início de carreira).

No entanto, este é um valor que deve ser observado, mas muitas vezes é esquecido. E quando se percebe que seus valores pessoais diferenciam-se dos valores da empresa pode ser tarde demais.

A dificuldade da identificação desse item de extrema importância é também um grande problema. Mesmo porque, em muitas empresas de pequeno e médio porte, os valores de seus diretores/donos/ gerentes passam a ser também os valores da empresa. E é aí que deve se tomar cuidado. O seu ponto de vista, ou estilo de trabalho pode diversificar do dele, e comprometer as relações empresariais. Provavelmente, vai acabar em demissão voluntária ou involuntária. Um outro caminho é a adaptação dos valores e linhas de pensamento, o que particularmente não considero muito saudável. É como em qualquer outro tipo de relacionamento: amizade, casamento ou família. Não deve-se iniciá-lo achando que um ou outro irá mudar, porque isso não vai acontecer. É claro que por aí podemos incluir crescimento, amadurecimento, conhecimento…mas a essência do que somos, o que carregamos desde que nascemos não muda.  Logo, é  tudo muito simples: ou eu sou o mesmo que a empresa é, ou caio fora.  E cair fora, pode ser, nesse caso, uma ótima decisão!

Nova Iorque (Fortune) – Uma boa despedida do ano de 2009, um ano no qual 85% das grandes empresas tiveram grandes aumentos e ultrapassaram suas metas anuais, segundo uma pesquisa feita pela Deloitte & Touche. Supreendentemente, os executivos se saíram um tanto quanto piores do que as empresas, com 66% dos gerentes seniors não vendo nenhum aumento ou redução no seu salário, contra 54% de empregados no mesmo barco.

O ano que começará parece um pouco mais próspero. Por uma coisa, mais da metade (54%) das companhias que congelaram os salários em 2009, estão planejando descongelar nos próximos meses, de acordo com consultores da Watson Wyatt. Enquanto isso, 35% dos empregados que tiveram reduzido ou cortado 401(mil) contribuições, esperam recuperá-las em 2010 – com 70% querendo reaver elas no mesmo nível em que estava.

Uma razaão para a mudança: Quase 40% das companhias pesquisadas pensam que a suas situações financeiras estão começando a melhorar, ou ao menos não estão piorando, o Fundo Wtason Wyatt, aumentou 27% desde agosto.

No entando, os aumentos salariais na maioria das empresas não deve ultrapassar os 3%, diz um estudo feito pela Towers Perrin. Isso é claramente melhor do que nada, mas continua um degrau abaixo do aumento dos dias pré-recessão de 2007 que chegaram perto dos 4%.

Alguns empregados estão recebendo ações ao invés de dinheiro. Apesar da montanha russa do mercado, uma enquete em Novembro com 200 empresas feita pela Charles Schwab revelou que 25% da empresas planejam distribuir ações como benefício nesse próximo ano.

Então, quem está em uma melhor posição pra ter um aumento? Uma resposta curta: Pessoas cuja habilidades estão em demanda porque eles servem para uma estratégia particular.

“As empresas querem investir agora em membros da equipe que tenham expertise específicos que possam ajudar a capitalizar as oportunidades que estão emergindo dessa turbulência no mercado”, disse Max Messmer, CEO de Staff da gigante Robert Half International.

Numa pesquisa recente nas indústrias Financeira e de IT, pesquisadores da Robert Half identificaram 10 campos onde o salário poderá aumentar, e os salários iniciais em 2010 serão muito mais generosos do que a média. Eles são:

1. Contador de impostos (Tax accountant). Para contadores com 2 ou 3 anos de experiência em grandes companhias, e uma trilha de sucessos salvando alguns impostos, os salários podem variar de $46.500 a $61.500 dólares anuais.

2. Diretor de Tendência (Compliance director). Novas regulamentações e regras de contabilidade estão criando demandas para experts em tendência, que, até mesmo em uma pequena empresa, pode ganhar entre $83.750 a $108.500 dólares anuais.

3. Gerente/Supervisor de Crédito (Credit manager/supervisor). Especialiastas em créditos, podem evoluir o crédito de risco, gerenciar contas falidas, e melhorar o fluxo de caixa, salário varia de $42.500 a $57.500 dólares anuais.

4. Analista financeiro senior (Senior Financial analyst). Financeiro pode achar um caminho mais rentável para a empresa. Salários entre $57.750 a $74.000 dóalres anuais.

Na área da Tecnologia da Informação (TI ou IT), onde o salário tem sido muito lisonjeado, os salários iniciais em três áreas estão mais do que nunca em aumento:

1. Administrador de Rede (Network Adminitrator). Tecnologia na Nuvem, tecnologia VoIP e software como um serviço (SaaS) tem se tornado um papel mais complexo e com demanda ultimamente. Salários entre: $54.500 a $80.250 dólares anuais.

2. Gerente de Segurança de Sistemas de Informação (Information systems security manager). Proteger os dados das companhias está mais desafiador do que nunca. Salários entre $96.500 a $130.750 dólares anuais.

3. Engenheiro de Sistemas. Pessoas que possam ajudar empregados a construir e manter suporte técnico para uma variedade de novos projetos. Salários entre $64.250 a $93.250 dólares anuais.

Empregados administrativos que possam “ser ‘multi-tarefas’ em equipes que foram diminuídas” estão em grande demanda, diz a pesquisa da Robert Half. Três empregos onde o salário poderá aumentar em 2010:

1.Controlador de Registros Médicos (Medical records clerk). Devido a complexidade para transferir inúmeros registros médicos online, salário começa em $31.500 dólares anuais.

2. Representante de Serviço ao Consumidor (Customer service representative). Um estudo em 2009 feito pela RObert Half e CareerBuilder encontrou que gerentes consideram o srviço ao consumidor a parte “mais crítica” para a sobrevivência da companhia nesta economia. Salários entre $22.750 a $30.750 dólares anuais.

3. Assistente Executivo. A habilidade para “vestir diversos chapéus, auxiliar multiplos gerentes, e rápida adaptação a mudança”, salários entre $35.000 e $47.000 dólares anuais.

2010 está chegando, as oportunidades estão aí, é só agarrar uma.

Feliz ano novo a todos.

Fonte do post: Revista Fortune

Bom, o Natal já passou, mas desejo que todos tenham tido um ótimo Natal. E para a semana que vem, desejo um fantástico Ano novo, onde possam realizar todas as vontades, sonhos e desejos. Nesse novo ano que chega que possamos realizar muitos negócios e possamos concretizar e tornar realidade muitas procuras pessoais e profissionais.

Ótimas festas.

Esse é meu primeiro post, e por ironia, o primeiro se refere ao final. Ao final de mais um ano que passou correndo, despercebido, mas acabou. Se você aproveitou bem 2009, realizou sonhos e metas e desenvolveu seus projetos, parabéns. Se não, agora é a hora de pesar tudo o que aconteceu, e refletir sobre o que deu e não deu certo.

Como qualquer coisa que pretendemos fazer – e fazer bem feito – em nossas vidas, deve ser feito um planejamento. Isso desprende tempo, e para o melhor uso dele, segue algumas dicas dados pelo consultor Christian Barbosa, especialista em gestão do tempo:

 

• Revise o que é importante para você – Ano que vem você precisará de mais foco para não perder tempo à toa. Se questione e tenha clareza em suas respostas. “Que atividades eu devo focar em 2010 e quais devo descartar? Faça uma lista de “FOCO” e outra de “STOPs”, depois de concluída faça uma lista de prioridades por ordem de importância. Olhe para os 5 primeiros itens da lista e detalhe um plano de ação na sua agenda para cada um deles.

 

• Use uma agenda – Aproveite o começo do ano para escolher uma ferramenta única, centralizada e prática, em que você possa centralizar todos os seus planos. Tenha uma agenda.

 

• Tenha poucas metas – Não adianta fazer muitos planos, o melhor é focar em poucos objetivos ao longo do ano, mas que sejam relevantes e viáveis. Como roteiro, pense exatamente no que você quer e defina, pense em indicadores (quanto precisará investir) e em uma lista de ações práticas, de curta duração.

 

• Crie pontos de controle – A cada bimestre, agende uma reunião de 1 hora com você mesmo para revisar seus planos, suas metas, seus “FOCOs” e “STOPs”. Isso diminui o risco de que a promessa caia em desuso ao longo da execução.

 

• Compartilhe seus objetivos com alguém de confiança – Escolha uma pessoa próxima, que ajude você a manter o nível de confiança, motivação e o questione sobre os planos. Pode ser um coaching profissional ou aquele amigo que faz você pensar na vida.

 

• Coloque você no seu ano – Quanto mais tempo para você, mais energia para executar seus planos em 2010. Inclua atividades de lazer, esporte, ócio ou o que fizer você “recarregar as baterias” com uma periodicidade quinzenal.

 

Tudo gira em torno da definição do que é ou não é importante para você.  Pense onde você quer chegar, e o que precisa para chegar lá. Qual o investimento financeiro necessário, tempo, qualificação, e se é realmente o que você deseja. A realização de nossos sonhos está somente em nossas mãos, você só precisa decidir com o que vai sonhar.

Acabo de chegar em casa, durante uma tremenda chuva que cai na cidade, e tenho uma linda notícia ao adentrar minha casa, estou com apenas uma fase da energia funcionando. Ufa! Pensei de início. No escuro não fiquei, mas fiquei no escuro por televisão e internet não funcionar. O que fazer neste momento em que “nada” funciona, mesmo sem ser apenas televisão e internet que não funcione, posso considerar que nada funciona, pois a minha vida, e a de todos, gira, praticamente, em torno deles.
Pois bem, tal fato me recorda de outro acontecido recentemente. Há mais ou menos duas semanas, o pessoal do IT da empresa em que trabalho nos informou por email que iriam substituir os servidores que usamos por uns maiores, com mais capacidade de armazenamento, até aí beleza, ótimo poderemos usufruir mais das coisas. Mas um detalhe fez com que todo mundo olhasse mais atentamente ao email, o Notes (programa da IBM de correio eletrônico) e as pastas da rede não iriam funcionar. Como assim o Notes não vai funcionar? Me perguntei. A vida de todas as pessoas que trabalham em empresas gira uns 80% (numero apenas ilustrativo para demonstrar que grande parte das pessoas utilizam) em torno do Notes, ou outro programa de email. E se o Notes não iria funcionar, logo não teria como trabalhar, pois todo o meu trabalho se concentra em troca de emails, envio e recebimento a cada minuto do tempo de trabalho. Isso fez com que nós nos perguntássemos, “e quando não existia email, e muito menos internet?”. Tentamos encontrar uma resposta para isso, para poder matar esse tempo em que ficaria ocioso, mas infelizmente, não achei a resposta. A única resposta que achei, foi que estamos a cada dia mais dependentes da Tecnologia e menos dependentes de nós mesmo. Hoje, se nós não podemos ir a empresa, podemos acessar nosso email de trabalho e toda nossa pasta através de acesso remoto, em casa. Nosso trabalho não depende mais propriamente de nós, seres humanos, mas da máquina da tecnologia. Nós que movimentamos essa máquina, mas ela pode ser movimentada de qualquer lugar, seja da mesa do escritório, do carro, da sala de reuniões ou até mesmo do banheiro.

Agora eu paro e me pergunto, e se um dia, tudo resolver parar, como ficaria? … Ainda bem que eu ainda gosto de empinar pipa!

Olá a todos,

Todos sabem que no mundo em que estamos vivendo a logística e o comércio exterior se fazem necessários sempre. Todas as nossas ações envolvem uma logística, seja quando vamos a padaria, ao supermercado, quando vamos fazer comprar no shopping ou até mesmo quando compramos pela internet ou celular, tudo exige uma logística. Este blog tem o intuito de postar notícias sobre logística, comércio exterior e fusões e aquisições de empresas. Tentaremos sempre explicar assuntos, como fazer certos procedimentos.

 Esse é o primeiro de muitos.

Muito obrigado.

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